Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Cultura și Oameni
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Cultura și Oameni dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte strategia noastră de resurse umane și cultura organizațională. Acest rol este esențial pentru crearea unui mediu de lucru pozitiv, motivant și productiv, care să susțină obiectivele companiei și să promoveze valorile noastre fundamentale. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a dinamicii echipei, abilități excelente de comunicare și o experiență solidă în dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane. Veți colabora îndeaproape cu echipele de management pentru a asigura alinierea între strategia de afaceri și practicile de gestionare a oamenilor, promovând diversitatea, incluziunea și dezvoltarea profesională continuă. Responsabilitățile includ dezvoltarea programelor de engagement, gestionarea schimbărilor organizaționale și monitorizarea satisfacției angajaților. Dacă sunteți pasionat de crearea unui mediu de lucru excelent și aveți abilitățile necesare pentru a conduce inițiative strategice în domeniul culturii și oamenilor, vă invităm să vă alăturați echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei culturale a organizației.
- Gestionarea programelor de dezvoltare a angajaților și leadership.
- Promovarea unui mediu de lucru incluziv și divers.
- Coordonarea inițiativelor de engagement și retenție a angajaților.
- Supravegherea proceselor de recrutare și selecție.
- Gestionarea comunicării interne și a schimbărilor organizaționale.
- Monitorizarea și evaluarea satisfacției angajaților.
- Colaborarea cu managementul pentru alinierea obiectivelor culturale.
- Dezvoltarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul resurselor umane sau culturii organizaționale.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii.
- Capacitatea de a gestiona proiecte și echipe diverse.
- Orientare spre rezultate și soluții inovatoare.
- Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
- Experiență în dezvoltarea programelor de training și dezvoltare.
- Cunoștințe despre diversitate și incluziune.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona schimbările.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați dezvoltat anterior o cultură organizațională pozitivă?
- Ce strategii folosiți pentru a crește engagementul angajaților?
- Cum gestionați conflictele în cadrul echipei?
- Care este experiența dvs. în implementarea schimbărilor organizaționale?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea satisfacției angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Puteți da un exemplu de succes în dezvoltarea leadershipului?
- Cum prioritizați inițiativele culturale într-o companie?
- Ce instrumente folosiți pentru comunicarea internă eficientă?
